Јавниот правобранител на Словенија соопшти и дека до крајот на 2024 година во 17 случаи е констатирана дискриминација во критериумите за награди врз основа на деловното работење на фирмите.
„Прв пат тоа се случи во 2019 година, наодот на тогашното решение во меѓувреме го потврди и управниот суд. Лани во поединечен работен спор Врховниот суд одлучи за содржината дека не е дозволен различен третман на вработените при исплата на награди од деловното работење на фирмите поради отсуство од работа поради болест. Со решението VIII Ипс 9/2024 од 20.08.2024 година индиректно ја потврди исправноста на аргументите на управниот суд и на адвокатот за дискриминација во божиќните празници“, објави Н1 Словенија.
