Зошто КАМ е пример за добар работодавач
Компанијата КАМ, позната по својата ориентираност кон вработените, повторно го привлече вниманието со одлуката да исплати рекорден К-15 на своите вработени за 2024 година. Оваа одлука доаѓа како дел од долгогодишната стратегија за поддршка и наградување на трудот на нејзиниот тим, што ја прави КАМ еден од најпосакуваните работодавачи во Македонија.
Детали за исплатите
КАМ оваа година го подигна нивото на поддршка за своите вработени со зголемување на регресот за годишен одмор. Еве ги клучните податоци:
- Во 2022 година, износот на К-15 беше 33.000 денари.
- Во 2023 година, сумата се зголеми на 37.600 денари.
- За 2024 година, компанијата планира исплата од 41.000 денари, што претставува зголемување од 10% во споредба со претходната година. Овие цифри значително го надминуваат законски предвидениот износ и се знак на посветеноста на КАМ да го награди трудот и лојалноста на своите вработени.
Како се гради успешна работна култура
КАМ не е само компанија која обезбедува конкурентни плати. Таа активно работи на создавање на позитивна и поддржувачка работна средина. Нивната стратегија вклучува:
- Обезбедување обуки: Сите нови вработени минуваат низ задолжителна обука во првиот месец од нивното вработување.
- Континуиран професионален развој: Компанијата редовно вложува во надградба на вештините на своите вработени.
- Мотивација и награди: Покрај К-15, КАМ финансиски ги наградува одредени вработени и сектори кои постигнуваат извонредни резултати.
Резултати од оваа стратегија
Ваквиот пристап се покажал како исклучително успешен. Компанијата моментално има над 1.400 вработени и управува со 84 маркети низ државата, со планови за понатамошна експанзија. Во 2022 година, КАМ ја освои наградата за најпосакуван работодавач во категоријата маркети.
Како КАМ влијае врз другите компании
КАМ не само што ги поставува стандардите за работна култура, туку служи и како инспирација за другите компании. Нивниот пример ги поттикнува и другите ланци на маркети да се стремат кон воведување конкурентни плати и подобри услови за работа.
Заклучок
Со ваквата политика на поддршка, КАМ не само што го зацврстува својот статус како лидер на пазарот, туку и ја демонстрира важноста на вложувањето во човечкиот капитал. Вработените не се само бројки, туку клучни играчи за успехот на секоја компанија.
