Патници на Аеродром Петровец / Фото: ”Слободен печат” – Драган Митрески
Германската влада го одобри новиот предлог-закон за миграција. Меѓу другото, предвидува и удвојување на контингентот на регулативата за Западен Балкан. Исто така, регулацијата ќе се направи без рок, пишува Дојче Веле.Германија има намера во иднина да им дозволи работа во Германија на над 50.000 неквалификувани работници од Западен Балкан. Ова беше одобрено од германската влада во средата како дел од новиот предлог-закон за работна миграција. Германскиот министер за труд, Хубертус Хајл, на прес-конференцијата во Берлин рече дека овој контингент ќе се удвои од 25.000 што во моментов е максимум 50.000 луѓе годишно. Но, министерот додаде дека има планови оваа регулатива да се прошири и на други земји.
Регулативата за Западен Балкан е во сила од 2015 година и им овозможува на граѓаните од шесте земји на БП (Северна Македонија, Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора и Србија) привилегиран пристап до германскиот пазар на труд, без оглед на нивните квалификации.
Предуслов за добивање работна виза е редовен договор за вработување во Германија. Не е потребно ниту посебно познавање на германскиот јазик. Регулативата за Западен Балкан е на сила до крајот на 2023 година, но во новиот нацрт на законот за миграција е предвидено тоа да се прави на неодредено време. Според извори на ДВ, до 31 декември 2022 година во Централниот регистар на странци (АЗР) имало околу 62.000 имигранти со дозволи за престој врз основа на оваа регулатива.
Признавањето на дипломите може да се направи и во Германија
Но, нацртот претставен од германскиот министер за труд и социјала Хубертус Хајл и министерката за внатрешни работи Ненси Фазер содржи и други новини. Според министерот Хајл, на странците од трети земји ќе им бидат понудени три начини да дојдат во Германија: преку квалификација, работно искуство и бодови. Првиот постоеше и порано, во законот за миграција на квалификувана работна сила, кој стапи на сила пред пандемијата.
Но, новиот нацрт на коалицијата на левиот центар направи некои отстапки:
-На пример, минималната годишна плата потребна за добивање сини картони е намалена: во моментот таа е 49.581 евра, со што е 1,25 пати поголема од бруто просечната годишна плата во Германија. За млади и со помало искуство и под 40 илјади евра.
– Дополнително, секој кој има завршено универзитет или стручно училиште од најмалку две години, има право да дојде во Германија да бара работа, дури и без признавање на квалификацијата во неговата татковина. Постапката за признавање квалификации беше една од главните пречки досега за доаѓањето на квалификувана работна сила во Германија.
– Дополнително, на квалификуваните лица ќе им биде дозволено да работат во која било професија, без разлика на нивната квалификација.
-Како квалификација нема да се нарекува само образовна квалификација, улога во признавањето на квалификацијата ќе има и работното искуство.
Бодовниот систем или картата на можноста, конечно реалност
Но, главната иновација на овој закон, она што ги прави горди двајцата социјалдемократски министри кои го претставија нацртот, е системот на бодови, или самата можност.
Слично на канадскиот миграциски систем, бодовниот систем дава можности за мигрирање во Германија, исто така, врз основа на систем за бодови заснован на четири критериуми: познавање на јазикот, професионално искуство, возраст и поврзаност со Германија.
Според нацртот, шест бода се доволни за да се добие едногодишна виза и да се бара работа во Германија. Како може да се соберат?
-Четири бода за професионална квалификација.
-Три бода за работно искуство
-Три бода за добро познавање на германскиот јазик.
-Два бода за доволно познавање на германскиот јазик
-Два бода за млада возраст (под 35 години) или
-Два бода за работно искуство до две години.
-Еден бод за врски со Германија, односно доколку претходно сте престојувале во Германија најмалку шест месеци.
Германската министерката за внатрешни работи Ненси Фезер рече дека со ова создадовме нов модерен закон за миграција. Фезер ја критикуваше претходната влада, главно нејзиното конзервативно крило, кое претходно не и дозволило да го стори тоа, туку живеело со, како што ја нарече, „трајната лага дека Германија не е земја на миграција“.
Стратегии за борба против недостигот на работна сила
Новиот предлог-закон е дел од новата владина стратегија за справување со недостигот на работна сила, која сега ја разгледуваат надлежните комисии во Бундестагот. Со него се предвидува, покрај искористување на потенцијалот на работната сила во земјата, преку зголемување на понудите за стручно оспособување за млади кои го напуштаат училиштето, подобрување на условите за работа на мајките со деца или зголемување на шансите за вработување на одбиените бегалци или баратели на азил.
Во студијата на Трговско-индустриските комори што беше претставена во средината на јануари во Берлин, Германија сега има 2 милиони непополнети работни места. Поради овој недостаток на работници, најголемата европска економија има 100 милијарди евра помалку национален доход годишно.
Ситуацијата се влошува од година во година.
Според новиот предлог-закон за миграција, се проценува дека, врз основа на овие промени, просечно 75.000 луѓе ќе доаѓаат во Германија како квалификувана работна сила годишно. На нив се додава и контингентот од Западен Балкан, со 50.000 работници годишно.
За многу експерти оваа бројка воопшто не ги задоволува потребите за работна сила на Германија. Експертите проценуваат дека на Германија и се потребни 400.000 квалификувани имигранти годишно.
Но, министерот за труд рече дека не треба да се заборави дека најголем дел од квалификуваната работна сила доаѓа од земјите на ЕУ, на кои не им е потребна работна виза. Вкупниот број на нето имигранти во 2019 година пред пандемијата беше 350 илјади луѓе.
Од една страна, поради демографската карта на државата: во следните 15 години, една третина од сегашните вработени ќе заминат во пензија. Но и поради структурните промени предизвикани од дигитализацијата, како и промените поради пандемијата на корона и војната во Украина.
